加班工資只有一天怎么辦？
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。只有第二款中休息日加班的可以安排補(bǔ)休的，其它時(shí)間必須支付加班費(fèi)。加班老板不給加班費(fèi)可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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有工資，無論上了幾天班，無論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付工資。 只要新員工在試用期間按時(shí)上班，并為此付出了勞動(dòng)，公司方面就需要給付相應(yīng)的工資。但是現(xiàn)實(shí)中有很多什么話都沒留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果說新員工沒有在離職前三天或合理期限內(nèi)告知用人單位，說明自己不適合這份工作而需要離職的，因此給公司方面遭受損失的，那么公司方面可以根據(jù)相關(guān)明確的證據(jù)資料要求勞動(dòng)者予以賠償，屆時(shí)便有可能拒發(fā)工資。
1、公司如果是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度，加班沒有加班費(fèi)是合法的，但是前提是公司有實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的資格，就是有相關(guān)勞動(dòng)行政部門的審批才可以，否則就是違法的; 2、公司公司沒有實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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加班沒有加班工資怎么辦？如果加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)： 1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。 2.因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)
2020.02.18 151 -
五一幾天加班工資怎么算按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%。五一當(dāng)天屬于國家法定休假日，如果在這一天安排加班的話需要支付不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資3倍的加班工資。
2020.07.30 446 -
周末加班一天有幾倍工資用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
2020.12.27 187
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加班工資怎么算, 只有一天上幾天班, 加班老板不給加班費(fèi)怎么辦
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2022-03-08 15,340 -
只上一天班有工資嗎
有工資，無論上了幾天班，無論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付工資。 只要新員工在試用期間按時(shí)上班，并為此付出了勞動(dòng)，公司方面就需要給付相應(yīng)的工資。但是現(xiàn)實(shí)中有很多什么話都沒留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。
2021-12-27 15,340 -
找工作一天只上一天班老板不給工資怎么辦
勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者
2022-04-07 15,340 -
加班只有加班費(fèi)沒有加班費(fèi)怎么辦
周六上班卻沒有加班費(fèi)可以與單位協(xié)商支付，協(xié)商不成的可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。公司違反規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)該支付加班費(fèi)，如果不支付加班費(fèi)的，且拒不支付的情況下，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正
2022-05-13 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
01:10
債務(wù)人只有一套房產(chǎn)怎么辦首先，債務(wù)人只有一套房產(chǎn)，如果用于生活居住，這樣的房產(chǎn)是不能通過訴訟來達(dá)到執(zhí)行的目的的。執(zhí)行不能將被執(zhí)行人用于生活與最低保障的物品執(zhí)行。如果這套房產(chǎn)是豪宅，非用于生活所必須的，便可以通過執(zhí)行來實(shí)現(xiàn)債務(wù)。其次，執(zhí)行的前提是要有法院生效的判決書
2,741 2022.04.15
