勞動合同有一個月后才發(fā)工資這樣的合法嗎？
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《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。 《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
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壓的工資辭職后一個月后給我不合法。勞動者與用人單位解除勞動關系，用人單位應當在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不能克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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上個月的工資這個月底發(fā)合理嗎企業(yè)必須按時向員工支付工資報酬。員工上月入職這個月工資才發(fā)是合理合法的，如果上月入職，企業(yè)延期兩個月再發(fā)工資就是違法的，員工有權主張經(jīng)濟賠償?，F(xiàn)在大部分企業(yè)都是本月發(fā)上月工資，這是比較通行的做法。
2020.06.07 352 -
員工上月入職這個月工資才發(fā)合理么根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)必須按時向員工支付工資報酬。員工上月入職這個月工資才發(fā)是合理合法的，如果上月入職，企業(yè)延期兩個月再發(fā)工資就是違法的，員工有權主張經(jīng)濟賠償。
2020.01.23 138 -
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勞動合同中約定一個月后一個月發(fā)上月工資，這樣做，是否是合法的？
《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，
2022-03-09 15,340 -
勞動合同工資壓一個月這樣合理嗎?
你們公司問題諸多，入職不簽合同到4月才前，才購買保險，如果員工告到仲裁一告一個準，要多發(fā)5個月兩倍工資。工資押一個月不合理，入職前讓他們簽訂新員工入職須知，條條框框列清楚簽字畫押。工資正常上月的可以次
2022-08-11 15,340 -
勞動合同中規(guī)定工資拖欠一個月, 一個月后才發(fā)放, 這通知是否有效？
這個通知無論怎么寫都是違法的，勞動者隨時可以因這個通知去勞動監(jiān)察投訴你，你還要支付經(jīng)濟補償金，甚至是行政處罰?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者
2022-03-04 15,340 -
辭職一個月后才發(fā)工資合法嗎
不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的，并不需要用人
2022-03-23 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
