年薪9萬(wàn)元口頭協(xié)議包括年終獎(jiǎng)嗎？
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如果在2013年1月1日至2013年12月31日期間，用人單位與勞動(dòng)者之間沒有書面勞動(dòng)合同，只有一個(gè)關(guān)于年薪9萬(wàn)元的口頭協(xié)議并且勞資雙方對(duì)協(xié)議的成立和效力無異議，那么，該口頭協(xié)議可以作為勞動(dòng)報(bào)酬包括年終獎(jiǎng)的計(jì)算依據(jù)。不過，由于勞資雙方對(duì)于上述口頭協(xié)議的理解不同，這就需要依法解釋該協(xié)議。按照年薪制的一般情況，用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，考核達(dá)標(biāo)才會(huì)兌現(xiàn)年薪。至于勞動(dòng)者休婚假、產(chǎn)假會(huì)不會(huì)影響勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)，要看用人單位為勞動(dòng)者設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)以及勞動(dòng)者完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況。在本案中，業(yè)績(jī)目標(biāo)和業(yè)績(jī)完成情況不明了，不好妄斷。如果勞動(dòng)者沒有完成用人單位設(shè)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，用人單位可以從勞動(dòng)者年薪中扣除業(yè)績(jī)工資和獎(jiǎng)金。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)，就不能說勞動(dòng)者沒有完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，就只能兌現(xiàn)原定年薪。
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年薪不包括年終獎(jiǎng)。一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢，如果企業(yè)沒有在勞動(dòng)合同中列明，即使沒發(fā)，也沒有責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
年薪不包括年終獎(jiǎng)。一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢，如果企業(yè)沒有在勞動(dòng)合同中列明，即使沒發(fā)，也沒有責(zé)任。
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年薪包括年終獎(jiǎng)嗎年薪不包括年終獎(jiǎng)。年薪是經(jīng)營(yíng)者的“保底”收入，它不與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤，而主要根據(jù)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人能力、社會(huì)消費(fèi)水平和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難度等確定；年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。
2020.09.15 413 -
年薪包括年終獎(jiǎng)嗎?年薪不包括年終獎(jiǎng)。一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放的錢，如果企業(yè)沒有在勞動(dòng)合同中列明，即使
2020.09.03 777 -
年薪是否包括年終獎(jiǎng)年薪不包括年終獎(jiǎng)。年薪是經(jīng)營(yíng)者的“保底”收入，它不與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤，而主要根據(jù)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人能力、社會(huì)消費(fèi)水平和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難度等確定；年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。
2020.05.21 692
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年薪包括年終獎(jiǎng)嗎
【法律意見】年薪包括年終獎(jiǎng)一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。如果沒有明說，就是打了一個(gè)擦邊球，法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)
2022-03-16 15,340 -
年終獎(jiǎng)包括年薪嗎?
年薪不包括年終獎(jiǎng)。一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放
2022-06-24 15,340 -
年薪包括年終獎(jiǎng)么？
年薪不包括年終獎(jiǎng)。一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決定是否發(fā)放
2022-05-28 15,340 -
年薪到底包括年終獎(jiǎng)嗎？
1、年薪不包括年終獎(jiǎng)。一般會(huì)在勞動(dòng)合同或錄用通知等文件中列明工資的構(gòu)成，是否包括年終獎(jiǎng)，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)也應(yīng)在合同中列明。 2、法律及法規(guī)保護(hù)的是工資，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，也就是屬于企業(yè)根據(jù)自己的情況決
2022-11-04 15,340
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
00:55
口頭協(xié)議能打官司嗎口頭協(xié)議也可以打官司。這主要因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)民法典第469條的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同的形式，不僅包括了書面的形式，更包括了口頭的形式。因此，合同當(dāng)事人通過口頭的形式訂立合同的話，只要滿足了合同的生效要件，也能夠成立口頭合同。具體來說，合同要成立的
4,741 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15
