新勞動法9年工齡有哪些規(guī)定？
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2022年《中華人民共和國勞動法》有這些新規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。
2021年勞動法有這些新規(guī)定：1、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款；3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。
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2023年勞動法有哪些新規(guī)定勞動法律法規(guī)對辭職的各個方面都有規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》關于辭職的規(guī)定，若用人單位采用以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮勞動者或者強迫勞動者冒險勞動的，危及勞動者人身安全的，勞動者
2022.12.29 1,734 -
新勞動法工齡工資規(guī)定勞動法中并沒有對工齡工資進行明確規(guī)定。一般用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等問題由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；沒有約定的，按照集體合同的約定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定
2020.02.03 525 -
新勞動法工傷規(guī)定有哪些我國《勞動法》中只是概括性規(guī)定了勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，可以依法享受社會保險待遇，具體的工傷規(guī)范規(guī)定于《工傷保險條例》中，《工傷保險條例》中規(guī)定了工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監(jiān)督管理以及法律責任等內(nèi)容。工傷或者職
2022.06.17 1,008
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新勞動法規(guī)定30年工齡9年怎么算
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。非個人原因解除或終止合同補償如下（從08
2022-03-30 15,340 -
新勞動法30年工齡9年7個月
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2022-03-21 15,340 -
新勞動法29年工齡5年9個月
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2022-04-28 15,340 -
勞動法于新勞動年齡有何規(guī)定？
在用工的年齡限制上你要注意事項：一、年齡的限制童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉
2022-08-25 15,340
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
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婚姻法2020年最新規(guī)定有哪些根據(jù)《婚姻法》的有關規(guī)定，男女雙方必須在完全自愿的情況下，才可以理結婚手續(xù)，不允許任何一方對另一方采用強迫或者其他第三方的干涉；此外男女雙方的結婚年齡，按照法定，男不可早于二十二周歲，女不可早于二十周歲。 同時，《婚姻法》對于婚姻無效的情況
2,435 2022.04.17 -
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2020年最新婚姻法規(guī)定有哪些根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》的相關規(guī)定，夫妻雙方有一方要求離婚的，經(jīng)有關部門調解或直接向法院提出離婚訴訟的請求，法院受理離婚案件后，應該先進行調解；如果夫妻雙方的感情確實已經(jīng)破裂，人民法院調解無效，應該準許離婚。 對于出現(xiàn)以下情況之一，法院
1,503 2022.04.17
