勞動法規(guī)定每天八小時加班工資怎么算
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依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (1)平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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每天工作超過八小時算加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。每日加班時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算，工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。如果因特別需要，確實需要員工進(jìn)行加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給付員工加班費(fèi)用。
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