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工傷認(rèn)定后的賠償金額由誰來承擔(dān)?

2023-11-03 14:53

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2023-11-03回復(fù)

沒交社保,員工工傷賠償用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料:工傷認(rèn)定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定,向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據(jù)不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫(yī)療費一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等;4、工傷維權(quán)程序比較多,如果自己不熟悉,最好委托律師代理。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

認(rèn)定為工傷后,若用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買工傷保險而未購買的,由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用;若依法購買的,由工傷保險基金支付相關(guān)賠償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

根據(jù)《公司法》規(guī)定,在有限責(zé)任公司解散過程中,清算由有股東組成。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以說,當(dāng)勞動者在工作期間遭受工傷,依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。如果用人單位注銷的,其主體資格已消滅,公司的原股東及公司清算組成員應(yīng)依法履行法定義務(wù)。工傷賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公司的原股東承擔(dān)。

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