用人單位未按時發(fā)放工資可以申請勞動仲裁嗎
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勞動仲裁的申請人沒有正當理由未按時出庭的，不可以再申請仲裁。因為法律規(guī)定，申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，仲裁委可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?。按照撤回處理后，當事人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員不予受理。
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用人單位罰款可以申請勞動仲裁可以。根據(jù)相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此公司罰款可以勞動仲裁。用人單位也不是立法機關，更無權設立罰款標準。
2020.07.11 775 -
工資分兩次發(fā)放可以申請勞動仲裁嗎？依據(jù)我國民相關法律的規(guī)定，公司拖欠勞動者工資的，勞動者是可以申請勞動仲裁的，但勞動者也可以先與用仍人單位協(xié)商解決。
2020.11.17 1,101
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單位不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎
用人單位應當在30日內(nèi)為勞動者申報工傷，用人單位不申報的，勞動者個人可以受傷之日起一年內(nèi)向當?shù)厝松缇謩趧雨P系科申請工傷認定。 職工受傷，停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，包括福利。。 單位拒絕支付您可以申
2022-08-19 15,340 -
單位不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎？
未簽合同、扣工資、無加班工資、無社保、違法開除等屬于違法行為，可以去勞動局（勞動監(jiān)察大隊）投訴或者委托律師申請勞動仲裁，可以要求雙倍工資（無合同）、補繳社保、加班工資和雙倍經(jīng)濟補償金等。
2022-08-02 15,340 -
用人單位不發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請仲裁嗎
《勞動合同法》第30條第2項規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令。”根據(jù)前述規(guī)定可知,為了保護弱勢勞動者,尤其是農(nóng)民工的合法
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁可以向單位申請多發(fā)工資嗎
比較花費精力，少發(fā)工資申請勞動仲裁還是另找一個好工作吧如果堅持，需要以下事項： 1、你只要有證據(jù)證明的話你完全可以得到補齊的社保、未簽勞動合同的雙倍工資、加班費； 2、你需要提供以下材料證明，特別是加
2022-08-14 15,340
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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
