辭職后不給加班費(fèi)單位會(huì)不會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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單位不給加班費(fèi)，以單位不足額支付工資理由可以隨時(shí)通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位要求勞動(dòng)者加班不給加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是要向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)去提出書面或者口頭的申請(qǐng)，且要提供單位不給加班費(fèi)的證據(jù)。
不給加班費(fèi)勞動(dòng)者可以收集加班的相關(guān)證據(jù)到單位所在地或勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位依法安排勞動(dòng)者加班的，最低按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
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加班不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？可以，但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。加班工資屬于勞動(dòng)爭議的范圍。所以，加班工資的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.25 1,366 -
加班不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.01.07 479 -
公司不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司不給加班費(fèi)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的
2022.04.25 1,391
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單位不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以要求的，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，注意收集6年時(shí)間里用人單位未支付加班工資的證據(jù)，例如考勤表，工資條、工資發(fā)放記錄等。《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)
2022-02-08 15,340 -
用人單位不給加班費(fèi)，怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者的加班費(fèi)含在補(bǔ)助里是違反勞動(dòng)法的，用人單位的行為屬于一種變相不支付加班費(fèi)的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）
2022-04-15 15,340 -
加班不給加班費(fèi)，能單獨(dú)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付周六加班根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)支付雙倍工資，但需要注意保存加班的證據(jù)；帶薪年休假應(yīng)根據(jù)你的總工齡及在該單位的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，如應(yīng)休未休可要求支付3倍工資；欠付工資可以要回可要求加付
2022-03-26 15,340 -
如果辭職不給加班費(fèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)者辭職后，如果用人單位沒有足額支付其加班費(fèi)或者獎(jiǎng)金的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)或者獎(jiǎng)金的。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁
2022-04-18 15,340
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單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
