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申請勞動仲裁期間不能找工作嗎如果用人單位與勞動者之間不是因解除勞動關系而產生爭議的，則申請勞動仲裁期間一般是可以找工作的。如果雙方的勞動關系還未解除，或者仍然有爭議的，則一般暫時不能找工作。
2020.05.26 181 -
臨時工能申請勞動仲裁嗎臨時工屬于法律上的非全日制用工，與用人單位同樣屬于勞動關系，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任
2020.12.02 2,250 -
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勞動仲裁后可以申請不定時工作時間嗎
可以，這需要看您與公司簽訂的勞動合同是怎么約定的。 按照勞動局關于印發(fā)《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》的通知：，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁可以申請定時工作時間么
可以，這需要看您與公司簽訂的勞動合同是怎么約定的。 按照勞動局關于印發(fā)《企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》的通知：，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁的申請可以申請到工作時間嗎?
有些勞動糾紛當事人不知道申請勞動仲裁的時間已從60日改為了1年，如果要維權，就要注意時間的變化了。據2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一
2022-07-07 15,340 -
勞動仲裁可以申請逆延工作時間嗎
可以，這需要看您與公司簽訂的勞動合同是怎么約定的。 按照北京市勞動局關于印發(fā)《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》的通知：，應分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作
2022-04-10 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
