勞動仲裁時間過了還能申請嗎
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在申請勞動仲裁的時效期內(nèi)是可以的。申請勞動仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者向?qū)Ψ交蛴嘘P(guān)部門主張權(quán)利時視為中斷，仲裁時效重新計算。因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，不受仲裁時效期的限制?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續(xù)計算后，在合并計算的時效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。
離職后當(dāng)然可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。有關(guān)規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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勞動仲裁反申請時間勞動仲裁當(dāng)事人可以提出關(guān)于勞動仲裁的反申請。根據(jù)我國法律規(guī)定，這個反申請的提出期限應(yīng)該在勞動仲裁的答辯期內(nèi)。關(guān)于申請人在答辯期內(nèi)提出的反申請，仲裁委員會應(yīng)該在收到該申請之日起的五日之內(nèi)做出是否受理的決定。同時，無論是否受理，勞動仲裁委員會還
2022.04.16 4,933 -
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勞動仲裁時效過了還能申請勞動仲裁嗎？
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的
2022-04-23 15,340 -
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，勞動仲裁時效過了是否還能仲裁
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議仲裁時效過了還能申請勞動仲裁嗎
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議仲裁時效過了還能再申請勞動仲裁嗎？
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的
2022-04-23 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
