在什么情況下才能獲得工傷賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費由用人單位全額墊付（工傷保險基金承擔(dān)）； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔(dān)）； （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)（用人單位承擔(dān)）； （4）住院期間伙食補(bǔ)助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（工傷保險基金承擔(dān)）； （5）如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-4級傷殘由工傷保險基金承擔(dān)；5-6級傷殘，如用人單位難以安排工作的，由用人單位承擔(dān)），一次性傷殘補(bǔ)助金（工傷保險基金承擔(dān)），一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取，由工傷保險基金承擔(dān)）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取，由用人單位承擔(dān)）等待遇。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
生產(chǎn)者或者經(jīng)營者作出“假一賠十”承諾，該約定高于法律法規(guī)的規(guī)定的，生產(chǎn)者或者經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)遵守該約定，消費者如發(fā)現(xiàn)所購商品或者服務(wù)存在與生產(chǎn)者或者經(jīng)營者宣傳不致情形，自身合法消費權(quán)益受到損害的，可以要求十倍賠償。
消費者在被欺詐的情況下不僅僅能獲得雙倍賠償，還能獲得“退一賠三”的三倍賠償。經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。
-
男方在什么情況下才能獲得撫養(yǎng)權(quán)下列情況下男方能取得撫養(yǎng)權(quán)： 1、女方患有久治不愈的傳染性疾病或者其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活； 2、女方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而男方要求子女隨其生活； 3、男方已做絕育手術(shù)或者因其他原因喪失生育能力； 4、男方無其他子女，而女方有
2021.02.17 138 -
在什么情況下才能獲得車輛貶值費能獲得車輛貶值費的情形： 一、請求賠償一方，在交通事故中無過錯或過錯較低。 二、受損車輛應(yīng)屬于車齡較低的新車，一般不超過2年。 三、事故造成的車輛損壞程度要非常嚴(yán)重，必須是關(guān)鍵部件受損。等等。
2021.04.16 172 -
什么情況下才能算到工傷賠償？職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.09.25 195
-
在什么情況下才能獲得N+1賠償
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)型裁員時要向員工支付N+1賠償。
2022-11-01 15,340 -
雙倍賠償在什么情況下才能獲得賠償
在下列情況下可以得到雙倍賠償： 1、勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂; 2、未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后; 3、并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計算; 4
2022-11-19 15,340 -
員工在什么情況下辭職才能獲得補(bǔ)償金？
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-18 15,340 -
什么情況下工傷能夠獲得雙賠
工傷是可以獲得雙重賠償?shù)摹?根據(jù)《工傷保險條例》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故： （ 1）如果屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工
2022-10-14 15,340
-
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
01:19
哪些情況下才能退房可以退房的情況如下： 1、開發(fā)商證件不全可申請退房； 2、房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格可退房； 3、實測面積與暫測面積相比絕對值超出3%可退房； 4、購房者拿不到房產(chǎn)證可退房；購房者若是因為開發(fā)商的原因拿不到產(chǎn)權(quán)證，或者是在合同約定的期限內(nèi)無法得
731 2022.10.08
