合同到期公司不續(xù)簽有公司是否有賠償
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合同到期，公司不續(xù)簽，有工傷，如果有殘疾的，合同期滿終止由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 工傷保險條例 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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固定期限的勞動合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果勞動者不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應當勞動者支付經濟補償。 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。
公司不續(xù)簽，需補償員工 （1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金； （2）若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
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合同到期后公司不續(xù)簽是否有賠償合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，其余情況的不續(xù)簽公司應支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.23 100 -
合同到期公司不續(xù)簽公司有賠償嗎1、如果公司已經提出維持原有勞動條件或提高原有勞動條件后，員工仍然不續(xù)簽勞動合同的，公司不用補償。 2、根據相關法律規(guī)定，勞動合同到期后，用人單位不得單以合同到期為由解除勞動合同，否則應當對勞動者作出相應的補償。
2020.01.24 217 -
合同到期公司不續(xù)簽公司有賠償嗎？用人單位和勞動者建立勞動關系，勞動合同期滿，不續(xù)簽勞動合同通常有如下情況： 1、用人單位不續(xù)簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金。 2、勞動者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補償金。
2020.02.24 227
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合同到期公司不續(xù)簽公司是否有賠償
你這個不屬于協(xié)議解除合同，屬于固定期限合同到期解除。固定期限的勞動合同到期解除后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，單位都應當支付經濟補償金。所以單位是否應
2022-04-22 15,340 -
合同到期不續(xù)簽公司不續(xù)簽是否有賠償
若單位已經按規(guī)定支付了加班費，辦理了社會保險,依原來《勞動法》規(guī)定,合同期滿一般不支付經濟補償。但是若用人單位是國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等,應每工作一年支付一個月的經濟補償，勞動者工資低于單位平均
2022-03-18 15,340 -
公司合同到期不續(xù)簽是否有賠償
勞動合同到期，用人單位單方不續(xù)簽合同，那么要支付勞動者經濟補償，不然，勞動者要反映到勞動局、仲裁委員會處理。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-03-16 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽是否有賠償？
不續(xù)簽勞動合同有賠償嗎？根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞
2022-05-06 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經濟補償的。根據勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經濟補償。經濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，按照每滿一年，支付一個月的工資標準進行補償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
899 2022.06.06 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關規(guī)定支付經濟補償金，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17
