勞動(dòng)者制定和修改勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定
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如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動(dòng)者的上述行為將是不違反勞動(dòng)法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。若用人單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，還可以及時(shí)提出批評(píng)、檢舉和控告。
《道路交通安全法實(shí)施條例》第五十五條規(guī)定，機(jī)動(dòng)車載人應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定： (一)公路載客汽車不得超過(guò)核定的載客人數(shù)，但按照規(guī)定免票的兒童除外，在載客人數(shù)已滿的情況下，按照規(guī)定免票的兒童不得超過(guò)核定載客人數(shù)的10%; (二)載貨汽車車廂不得載客。在城市道路上，貨運(yùn)機(jī)動(dòng)車在留有安全位置的情況下，車廂內(nèi)可以附載臨時(shí)作業(yè)人員1人至5人;載物高度超過(guò)車廂欄板時(shí)，貨物上不得載人; (三)摩托車后座不得乘坐未滿12周歲的未成年人，輕便摩托車不得載人。
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機(jī)動(dòng)車停放應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？機(jī)動(dòng)車應(yīng)如何停放，道路交通安全法第五十六條作了明確規(guī)定。一是，停放在停車場(chǎng)。目前在大型的商場(chǎng)、飯店、體育場(chǎng)、電影院、展覽館、火車站、機(jī)場(chǎng)等公共建筑和商業(yè)街區(qū)，居民住宅區(qū)都設(shè)有停車場(chǎng)，駕駛員應(yīng)當(dāng)將車輛駛?cè)脒@些地點(diǎn)停放。二是，停放在政府有關(guān)部門
2020.06.16 495 -
當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守哪些法律規(guī)定解除合同時(shí)當(dāng)事人應(yīng)該按照以下流程進(jìn)行：合同雙方協(xié)商一簽訂合同時(shí)就約定了解除條件，解除條件成就時(shí)，合同解除；合同出現(xiàn)法定解除事由時(shí)，向法院請(qǐng)求解除合同。
2021.02.25 147 -
緩刑者應(yīng)當(dāng)遵守那些規(guī)定被宣告緩刑者應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定： 1.遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督； 2.按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況； 3.遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定； 4.離開(kāi)所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
2020.11.28 154
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勞動(dòng)者在用人單位制定、修改或變更勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？
如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示。
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者在用人單位制定、修改或者變更勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定是哪一條？
如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具有三個(gè)條件：第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;第二、制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序;第三、要向勞動(dòng)者公示。
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該遵守哪些規(guī)章制度
用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)該遵守哪些規(guī)定
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
2022-07-04 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
