開除工作不給工資能去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁嗎
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用人單位開除員工不給工資是違法的; 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付全部工資; 如果用人單位是違法解除,勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息! 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,我們可以起訴到法院; 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理,我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)(相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后,你打印即可),一樣能勝訴; 4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤你去新單位工作。
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可以,勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
如果你只是單純到勞動(dòng)局投訴,是不會(huì)開庭的,勞動(dòng)局一般的解決方式就是通知單位和員工雙方坐下來一起協(xié)商,如果協(xié)商不了,勞動(dòng)局一般會(huì)建議勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁階段才會(huì)開庭申請(qǐng)。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不能找工作嗎
如果用人單位與勞動(dòng)者之間不是因解除勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生爭(zhēng)議的,則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間一般是可以找工作的。如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系還未解除,或者仍然有爭(zhēng)議的,則一般暫時(shí)不能找工作。
2020.05.26 181 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是去勞動(dòng)局嗎
當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生雇傭關(guān)系時(shí),一般需要簽訂勞動(dòng)合同。如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛,協(xié)調(diào)不能解決的,勞動(dòng)者就需要申請(qǐng)通過勞動(dòng)仲裁來解決。那么勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)呢就牽涉到地域和級(jí)別管轄的問題。 1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.11.17 1,427 -
拖欠工資能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
拖欠工資一個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)仲裁的流程具體如下: 1、為當(dāng)事人申請(qǐng); 2、為審查受理; 3、為仲裁前的
2022.09.30 209
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老板不給工資,可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁嗎
老板不給工資勞動(dòng)局仲裁調(diào)解沒用,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)持勞動(dòng)仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動(dòng)合同糾紛仲裁后一審判決,勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案,如果再上訴至法院: 1.人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆?/p>
2022-04-10 15,340 -
開除員工不給工資怎么辦, 去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料去勞動(dòng)
用人單位開除員工不給工資是違法的; 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付全部工資; 如果用人單位是違法解除,勞動(dòng)者還可以要求支付賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局
2022-04-07 15,340 -
不能去勞動(dòng)局解除勞動(dòng)合同只能申請(qǐng)仲裁嗎
協(xié)商不成,到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與
2022-03-25 15,340 -
公司不給員工工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
可以因?yàn)闆]有發(fā)放產(chǎn)假期間的工資而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用
2022-04-14 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天,可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi),最長(zhǎng)不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴,裁決書有履行內(nèi)容,公司逾期不起訴到法院的話,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17