公司強(qiáng)行調(diào)崗勞動(dòng)者能不能拒絕？
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公司強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資。
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公司調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗降薪為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行； 且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人之后，解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗嗎勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗。 調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容的變動(dòng)，屬于變更勞動(dòng)合同的行為，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才行。如果勞動(dòng)者不同意的，則可以拒絕，不會(huì)發(fā)生調(diào)崗的法律效力。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可
2023.01.31 1,787 -
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗嗎勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2020.09.08 292 -
勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕調(diào)崗勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗。調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容的變動(dòng)，屬于變更勞動(dòng)合同的行為，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才行。如果勞動(dòng)者不同意的，則可以拒絕，不會(huì)發(fā)生調(diào)崗的法律效力。 單位無(wú)故辭退員工該怎么賠償 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)
2022.10.09 636
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公司調(diào)崗勞動(dòng)者能拒絕嗎
如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有關(guān)于調(diào)崗的約定，那么公司調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，需經(jīng)雙方一致同意確認(rèn)，故而勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗。如果勞動(dòng)者拒絕的，則屬于公司違約，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2022-06-26 15,340 -
公司調(diào)崗降薪勞動(dòng)者能拒絕嗎
公司調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履
2022-05-16 15,340 -
公司調(diào)崗降薪勞動(dòng)者能否拒絕
公司調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履
2022-11-04 15,340 -
公司調(diào)崗降薪勞動(dòng)者可否能拒絕
1、如果公司調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者一般能拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且使用書(shū)面形式；若勞動(dòng)者認(rèn)定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-06-25 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:01
拒絕調(diào)解下一步是不是開(kāi)庭拒絕調(diào)解下一步是開(kāi)庭。 如果當(dāng)事人拒絕庭前調(diào)解的，則應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭排期進(jìn)行開(kāi)庭審理并作出裁決。 至于是否要委托律師代理，應(yīng)由當(dāng)事人根據(jù)自身的需要來(lái)決定。 如果當(dāng)事人沒(méi)有相關(guān)的法律知識(shí)和處理經(jīng)驗(yàn)的，建議盡量委托律師代理參與勞動(dòng)仲裁和法院訴
2,505 2022.05.11 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
