孕婦有哪些的待遇？
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孕婦產(chǎn)前待遇的規(guī)定：用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。
孕婦上班期間可以享受的待遇如下：不得與女職工解除勞動合同；勞動強度及禁忌勞動的保護，不得安排懷孕的女職工做第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；給予工間休息或減輕工作；不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)。
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孕婦離婚有產(chǎn)假待遇嗎有的。 產(chǎn)假待遇與是否離婚無關(guān)，即使離婚了，倘若勞動者生孩子，那么勞動者就仍然依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，用人單位正常發(fā)放勞動者產(chǎn)假工資。
2020.11.27 222 -
孕婦上班期間可以享受哪些待遇1、不得與女職工解除勞動合同。 2、勞動強度及禁忌勞動的保護。 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。 4、已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中的第三級至第四級的作業(yè)。
2020.06.12 644 -
孕婦在工作上有什么待遇孕婦在工作上待遇具體如下： 1、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動； 2、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息
2022.06.15 2,246
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孕婦有哪些待遇
孕婦的待遇根據(jù)我國法律規(guī)定如下：1、產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）+15天（雙方都是獨生子女） 2、產(chǎn)假期間的工資按正常上班工資標準發(fā)放,單位每月固定支付
2022-03-21 15,340 -
孕婦的待遇
孕婦的待遇根據(jù)我國法律規(guī)定如下：1、產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）+15天（雙方都是獨生子女） 2、產(chǎn)假期間的工資按正常上班工資標準發(fā)放,單位每月固定支付
2022-04-25 15,340 -
孕婦勞動保護法有哪些待遇
對于孕期婦女的特別待遇如下： 1)不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。(注意，需要醫(yī)療機構(gòu)證明) 2)對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間
2022-02-04 15,340 -
孕婦有什么待遇
孕婦的待遇根據(jù)我國法律規(guī)定如下：1、產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）+15天（雙方都是獨生子女） 2、產(chǎn)假期間的工資按正常上班工資標準發(fā)放,單位每月固定支付
2022-04-15 15,340
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01:08
孕婦離婚有些什么補償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17 -
01:22
傷殘證有何待遇傷殘證的待遇如下： 1、國家對具有殘疾證的殘疾人的補助，有生活補貼和護理補貼； 2、生活補貼。困難殘疾人生活補貼主要補助殘疾人，因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出。對象為：低保家庭內(nèi)的殘疾人。低保家庭外無固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人；
3,441 2022.05.11 -
01:23
孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17
