加班費是否能夠得到賠償
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1、員工與公司解除勞動關(guān)系后，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。 2、如公司違法解除勞動關(guān)系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟補償金；但主動辭職無法主張經(jīng)濟補償金或賠償金。 3、主張加班工資、補償金、賠償金，應在勞動關(guān)系解除后一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
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如果勞動者在端午節(jié)當天加班，能得到加班費，且加班費不低于其平時工資的百分之三百；但如果勞動者是在端午節(jié)的其他休息日加班且沒有補休的，則加班費不低于其平時工資的百分之二百。
自愿加班沒有加班費。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后加班的，應當支付加班費。用人單位未依法支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令其限期改正。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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加班能得到補償嗎有，要有證據(jù)證明公司強迫加班才可以要求補償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關(guān)系，向所在單位所要應得的加班費，并且可以所要經(jīng)濟賠償金。
2020.04.25 264 -
端午加班可以得到加班費嗎端午加班有加班費。用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定
2020.11.30 130 -
婚外情能夠得到賠償嗎婚外情不是一定能夠得到賠償?shù)摹Ｈ绻话愕呐既恍猿鲕壭袨?，是沒有賠償?shù)模?，一夜情。如果達到重婚或同居的程度的，無過錯方有權(quán)要求過錯方承擔相應的物質(zhì)以及精神賠償。
2021.04.14 177
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加班費到底能否申請賠償
1、員工與公司解除勞動關(guān)系后，如公司存在未足額支付加班費情形，可以要求公司支付加班費。 2、如公司違法解除勞動關(guān)系，可主張賠償金；如員工以《勞動合同法》第三十八條解除勞動關(guān)系，可主張經(jīng)濟補償金；但主動
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自動加班能得到加班費嗎
私自加班是指員工在未經(jīng)用人單位安排或批準，主動延長工作時間的個人行為。《勞動法》第41條規(guī)定，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。在法律中強調(diào)了加班應該是“用人單位安排的”，
2022-05-28 15,340 -
車禍賠償是否能夠得到精神損害賠償
一般來講，在交通事故引發(fā)的民事訴訟中，只有在受害人構(gòu)成殘疾乃至死亡的情況下，才可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規(guī)定得到相應賠償金額。所以，交通事故中受傷較重的受
2021-05-19 15,340
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胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時，如果出生時為死胎的，這時候可以由孕婦本身代為求償，因為胎兒在母體中受到損害，母體也會相應的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權(quán)人，請求侵權(quán)人承擔相應的侵權(quán)責任，如果胎兒出生時是存活的，這時候胎兒就是具有民事權(quán)利能力的自然人，
1,830 2022.05.11 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
