只有勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)合同就算是工傷嗎
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只有勞務(wù)合同，沒有勞動(dòng)合同的情況：只要符合工傷認(rèn)定的條件，有沒有簽訂勞動(dòng)合同，都可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。 《工傷保險(xiǎn)條例》搜索 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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沒簽勞動(dòng)合同受傷，但用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
算。勞動(dòng)者入職時(shí)一定要及時(shí)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系成立的事實(shí)。否則，當(dāng)發(fā)生工傷、工亡等情況，需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在為前提主張相關(guān)權(quán)利時(shí)，勞動(dòng)者將耗用較大的成本和精力，證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
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沒有勞動(dòng)合同就確定工傷嗎沒有勞動(dòng)合同的，可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來證明存在勞動(dòng)關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷?；蛘呦壬暾垊趧?dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，所以并不是只有勞動(dòng)合同才可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.22 110 -
沒有簽勞動(dòng)合同算工傷嗎算工傷。勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)事實(shí)為要件，即使沒簽勞動(dòng)合同也是按照簽了合同來處理。用人單位需在30日按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請。職工及其近親屬可以在一年之內(nèi)向上述部門申請工傷認(rèn)定。
2020.06.29 124 -
沒有勞動(dòng)合同就不能算勞動(dòng)成立嗎?成立，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此只要有能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證
2020.10.21 145
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沒有勞動(dòng)合同只有事故沒有勞動(dòng)合同算工傷嗎
只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的工傷認(rèn)定條件，就可以認(rèn)定為工傷。沒有勞動(dòng)合同的話，只有有證據(jù)證明存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系也是沒有問題的。根據(jù)工傷的情況進(jìn)行索賠。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
2022-04-08 15,340 -
工傷沒有簽勞動(dòng)合同就算工傷嗎
只要符合工傷認(rèn)定的條件，有沒有簽訂勞動(dòng)合同，都可以認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）
2022-03-28 15,340 -
工廠沒有公章只有勞動(dòng)合同，這樣的勞動(dòng)合同就沒
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂固定期限勞動(dòng)合
2021-12-12 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同只有勞動(dòng)合同
您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析，沒有簽訂勞動(dòng)合同只簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)楸唤谷瞬⒉皇菃T工，首先在身份上就存在一定爭議。 其次，還需向您詢問一些案件的具體
2022-02-01 15,340
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01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17
