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員工不發(fā)工資怎么辦?可以申請勞動仲裁

2023-05-18 16:51

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2023-05-18回復(fù)

勞動合同法第38條解除勞動合同,去勞動局申請勞動仲裁,要求單位支付補償金,結(jié)清工資。 《勞動合同法》 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不發(fā)工資,勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,用人單位應(yīng)當按照生效的判決、裁決履行。為履行的勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

合同簽訂的工資與實際支付的工資不符,有兩種情況,一是合同工資少于實際發(fā)放的工資,二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實際發(fā)放的工資,說明雙方通過協(xié)商,或者因為勞動者的工作崗位變化,或者因為勞動者的工作量加大,勞動者不會有意見的。單位既然已經(jīng)向勞動者發(fā)放了工資,也不會有什么異議的。這種情況也是合法的,并不違反法律規(guī)定。 估計是合同工資多于實際發(fā)放的工資,勞動者有異議。如果沒有代扣養(yǎng)老保險金、代扣個人所得稅等特殊情況以外,用人單位的做法就是違法的,勞動者可以要求用人單位補足合同上約定的工資。 如果用人單位不予補足工資,勞動者一可以要求解除勞動合同,二可以向當?shù)貏趧庸芾聿块T投訴,三可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。一定會得到解決的。

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    老板不發(fā)工資,個人申請勞動仲裁是有用的,這是維護其合法權(quán)益的手段。

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    用人單位不發(fā)工資的,員工應(yīng)當向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請,申請書應(yīng)當載明勞動者用人單位的具體信息;仲裁請求及依據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動者與用人單位解除勞動

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    勞動者離職,用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為: 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及

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