工資補發(fā)的時候單位可以要求公司賠償嗎
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根據(jù)我國勞動合同法、勞動法等規(guī)定，用人單位應該及時發(fā)放與勞動者約定的勞動者的勞動報酬且發(fā)放周期一般為一個月。因此，只要用人單位超過一個月沒有發(fā)放工資，就構(gòu)成了法律上拖欠公司的情節(jié)，此時勞動者為了維護自己的利益可以要求公司進行賠償。
工資發(fā)放的周期為一個月，對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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公司不發(fā)工資條可以要求賠償嗎公司不發(fā)工資條，可以要求賠償。如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 如果勞動者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話，可以要求單位提供。
2020.04.10 609 -
公司不按時發(fā)工資辭職可以要求賠償嗎公司不按時發(fā)工資辭職可以要求賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬
2022.06.06 912 -
事業(yè)單位拖欠工資可以要求單位賠償嗎？用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2020.02.18 242
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公司沒按時發(fā)工資的時候能要求賠償嗎
可以主張經(jīng)濟補償金的同時，要求用人單位支付賠償金。拖欠工資或者未依法支付經(jīng)濟補償金的賠償金是指：用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動保障行政部門責令改正，逾期未改正的，可以責
2022-04-18 15,340 -
休產(chǎn)假的單位可以要求補發(fā)工資嗎
產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前
2022-05-15 15,340 -
公司補發(fā)工資賠償是否可以要求賠償金
1.公司應該按照勞動合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補發(fā)拖欠的工資外,還應支付25%的額外經(jīng)濟補償金.你的理解是對的. 2.一般不會得支付.因為規(guī)定勞動部門可以責令支付相當于工資和經(jīng)濟補償金總和1
2022-03-31 15,340 -
工傷賠償可以要求單位補償嗎
用人單位的做法是錯誤的。 一、人身損害問題與工資問題，是兩個法律關(guān)系，不能混為一談。 二、工資問題。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 三、維
2022-01-12 15,340
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拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應付的實際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加
2,957 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17
