勞動(dòng)用工協(xié)議是否和勞動(dòng)合同一樣具有法律效力
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勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效力。 在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求的前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。 也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部門申訴維權(quán)。
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議滿足以下條件有效：意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部門申訴維權(quán)。
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勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否有法律效力？勞動(dòng)合同附加協(xié)議書是有法律效應(yīng)的，只要是在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。 也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部門申訴維權(quán)。
2020.10.13 186 -
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私下勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)協(xié)議是否具法律效力私下勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)協(xié)議是具法律效力的，一般勞動(dòng)合同，只要由雙方簽字確認(rèn)，并且具有合同必備的條款的，都是具有法律效力的。
2020.06.20 174
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勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否具有法律效力？
勞動(dòng)合同附加協(xié)議書是有法律效應(yīng)的，只要是在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否具有法律效力
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議具有法律效力。 在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求的前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 也就是說，一旦雙方簽字同意，如有違約，另一方可以以此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)督部門申訴維權(quán)。
2021-11-21 15,340 -
勞動(dòng)合同是否具有法律效力
具體應(yīng)看勞動(dòng)合同的內(nèi)容來(lái)確定，但如果有以下情形，則勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)合同終止協(xié)議是否有法律效力
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)合同法第四十四條第二項(xiàng)“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”的補(bǔ)充。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十三條規(guī)定是指除了勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十
2022-04-19 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來(lái)說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15
