公司裁員員工社保如何補償
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用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法裁員，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司違法裁員按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金，公司經(jīng)濟性裁員支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司裁員該如何補償員工公司裁員補償員工的標準為： 1、如果員工符合應(yīng)獲得補償?shù)那樾蔚模瑔T工在公司工作每滿一年，補償給員工一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償給員工半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼； 2、如果員工符
2022.08.24 496 -
公司裁員應(yīng)該如何補償員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.19 200 -
公司裁員員工沒買社保怎么補償？公司裁員沒買社保的補償是：公司應(yīng)當按照員工工作年限、每滿一年支付一個月工資進行補償，公司通知裁員的時間未達到一個月的，應(yīng)當額外向員工補償一個月工資。
2020.07.27 162
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公司裁員員工如何補償
公司裁員，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在
2022-04-20 15,340 -
公司裁員如何補償員工？
公司裁員應(yīng)該按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定補償員工。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;
2022-11-26 15,340 -
公司裁員如何補償員工
公司裁員按你在單位這三個月平均工資做補償標準在單位工作不滿半年，補償半個月工資《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-02-12 15,340 -
公司裁員應(yīng)如何補償員工?
如果公司違法裁員的，要按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金，依法裁員的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。月工資是指在勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)，勞動者
2022-11-10 15,340
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公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
