工資支付糾紛用人單位有舉證事項(xiàng)嗎
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職工與用人單位發(fā)生糾紛按照勞動爭議處理，由以下處理方法：勞動者與用人單位協(xié)商；向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟；其他。
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用人單位破產(chǎn)還要支付工資嗎如果用人單位在依法破產(chǎn)時尚未支付工資的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，需要優(yōu)先清償欠付本單位勞動者的工資。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資則按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。
2020.10.16 102 -
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用人單位應(yīng)該怎么工資支付用人單位工資支付應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。工資總額由以下六部分組成，計(jì)時工資；計(jì)件工資獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2022.06.17 572
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用人單位對工資支付是否承擔(dān)舉證責(zé)任
用人單位對工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認(rèn)
2022-03-16 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)如何避免工資支付糾紛
用人單位要避免工資支付糾紛，應(yīng)當(dāng)注意以下方法： 一、工資至少每月支付一次； 二、遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付而非延后支付； 三、每月從工資中扣損失賠償金不得超過當(dāng)月工資的20%； 四、銀行代發(fā)工資的仍
2022-06-24 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)如何避免工資支付糾紛？
用人單位要避免工資支付糾紛，應(yīng)當(dāng)注意以下方法： 一、工資至少每月支付一次； 二、遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付而非延后支付； 三、每月從工資中扣損失賠償金不得超過當(dāng)月工資的20%； 四、銀行代發(fā)工資的仍
2022-10-14 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)怎么避免工資支付糾紛
用人單位要避免工資支付糾紛，應(yīng)當(dāng)注意以下方法： 一、工資至少每月支付一次； 二、遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付而非延后支付； 三、每月從工資中扣損失賠償金不得超過當(dāng)月工資的20%； 四、銀行代發(fā)工資的仍
2023-05-20 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:09
工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
01:41
離婚糾紛如何舉證通常情況下，離婚糾紛需要當(dāng)事人自己出具取證，訴訟時依據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則。但在取證時也要注意手續(xù)是否合法，證據(jù)是否有效。離婚糾紛需要當(dāng)事人的舉證有：一是證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)：1、證明雙方夫妻關(guān)系的證據(jù)，包括結(jié)婚證、戶口本以及身
1,176 2022.04.15
