用人單位應(yīng)當(dāng)怎么避免工資支付糾紛
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位要避免工資支付糾紛，應(yīng)當(dāng)注意以下方法： 一、工資至少每月支付一次； 二、遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付而非延后支付； 三、每月從工資中扣損失賠償金不得超過當(dāng)月工資的20%； 四、銀行代發(fā)工資的仍建議有員工簽名的支付憑據(jù)(如工資條)； 五、建議建立加班審批制度； 六、勞動(dòng)合同中合理約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)； 七、工資條中建議列明加班工時(shí)、加班費(fèi)數(shù)額并由員工簽收； 八、考勤記錄建議按月統(tǒng)計(jì)由員工簽名確認(rèn)并妥善保存； 九、特殊情況報(bào)批綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制； 十、法定節(jié)假日加班一般不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的，可能由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令用人單位支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位工資支付應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故扣除或拖欠工資，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付法定節(jié)假日、婚喪假和社會(huì)活動(dòng)期間的工資，不得低于最低工資。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
-
用人單位應(yīng)怎么支付勞動(dòng)者工資用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：以法定貨幣支付；支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；其他。
2020.09.08 155 -
用人單位不支付工資應(yīng)該怎么辦如果公司欠錢是正常的民間借貸的，可以通過以下方式解決： 1.協(xié)商方式：如果他人欠錢不還的，在約定的還款期限屆滿后，可以協(xié)商分期還款等。該種方式比較便捷，但是沒有強(qiáng)制執(zhí)行力的保障。 2.訴訟方式：如果無法達(dá)成一致意見的，債權(quán)人索要無果，可以攜
2022.08.09 169 -
用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些工傷費(fèi)用？（1）治療工傷期間的工資福利。 （2）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （3）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.08.06 258
-
用人單位應(yīng)當(dāng)如何避免工資支付糾紛
用人單位要避免工資支付糾紛，應(yīng)當(dāng)注意以下方法： 一、工資至少每月支付一次； 二、遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付而非延后支付； 三、每月從工資中扣損失賠償金不得超過當(dāng)月工資的20%； 四、銀行代發(fā)工資的仍
2022-06-24 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)如何避免工資支付糾紛？
用人單位要避免工資支付糾紛，應(yīng)當(dāng)注意以下方法： 一、工資至少每月支付一次； 二、遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付而非延后支付； 三、每月從工資中扣損失賠償金不得超過當(dāng)月工資的20%； 四、銀行代發(fā)工資的仍
2022-10-14 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)怎么支付勞動(dòng)者工資
用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。因不可抗力原因，用人單位確實(shí)無法按期足額支付職工工資時(shí)，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應(yīng)當(dāng)向職工說明原因，并應(yīng)當(dāng)在不可抗力
2022-03-16 15,340 -
用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作什么
用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資帳號(hào)等記錄。工資支付
2022-03-16 15,340
-
00:57
單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費(fèi)等費(fèi)用，一般應(yīng)由死者的配偶領(lǐng)??； 配偶已去世的，由死者的子女領(lǐng)?。?死者未婚的，由其父母領(lǐng)取。家屬之間因?yàn)樗勒哌z產(chǎn)分配的爭(zhēng)議，可以明確告知他們，企業(yè)無權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問
3,655 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17
