勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人有何義務(wù)和權(quán)利？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_qdldht/">簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人的權(quán)利義務(wù)如下： 1、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利： (1)有申請(qǐng)、答辯、變更、撤回仲裁申請(qǐng)的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利; (3)有申請(qǐng)有關(guān)人員回避的權(quán)利; (4)有請(qǐng)求傳喚證人，請(qǐng)求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利; (5)對(duì)未發(fā)生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權(quán)利; (6)對(duì)已發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，對(duì)方當(dāng)事人不履行的，有請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。 2、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行以下義務(wù)： (1)有遵守勞動(dòng)仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù)： (2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù); (3)有如實(shí)陳述案情，回答仲裁員詢(xún)問(wèn)的義務(wù); (4)有承擔(dān)履行生效的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)的義務(wù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
區(qū)別如下：1.人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效不同。人事?tīng)?zhēng)議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不同。人事?tīng)?zhēng)議案件仲裁實(shí)行分級(jí)別管轄，而勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁不實(shí)行分級(jí)別管轄，而實(shí)行屬地管轄。3.人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利不同。
證人有權(quán)就其知悉的與本案有關(guān)的事實(shí)依法向仲裁庭作證，任何人或單位均不得干涉。凡有干涉證人出庭作證或因其出庭作證對(duì)證人進(jìn)行報(bào)復(fù)陷害的行為，仲裁庭將建議司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。同時(shí)，證人有義務(wù)協(xié)助仲裁庭調(diào)查案件事實(shí)，提供與案件事實(shí)有關(guān)的證據(jù)，必須實(shí)事求是地反映案件的真實(shí)情況，所證明的事實(shí)不準(zhǔn)擴(kuò)大或縮小，對(duì)所提供的證據(jù)要承擔(dān)法律責(zé)任。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院起訴；請(qǐng)求仲裁員回避；申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；其他。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)：如實(shí)陳述案情，提供證據(jù)；遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律；自覺(jué)履行仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)；其他。
2020.12.23 145 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是什么1、申訴人有申訴、變更申訴和撤銷(xiāo)申訴的權(quán)利，被訴人有答辯、反訴的權(quán)利; 2、雙方當(dāng)事人有委托代理人的權(quán)利; 3、雙方當(dāng)事人有請(qǐng)求仲裁員回避的權(quán)利; 4、當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的，在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)有向申請(qǐng)人民法院起訴的權(quán)利; 5、當(dāng)事
2020.10.18 265 -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么區(qū)別區(qū)別如下： 1.人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效不同。人事?tīng)?zhēng)議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2020.01.24 339
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利 1、有申請(qǐng)、答辯、撤回仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求的權(quán)利； 2、有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利； 3、有申請(qǐng)有關(guān)人員回避的權(quán)利； 4、有請(qǐng)求證人出庭作證、請(qǐng)求鑒定的權(quán)利； 5、對(duì)一裁終局
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁
一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事?tīng)?zhēng)議仲裁。 二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國(guó)《公務(wù)
2022-05-04 15,340 -
仲裁當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利：當(dāng)事人有權(quán)委托代理人、申請(qǐng)回避、提供證據(jù)、進(jìn)行辯論、請(qǐng)求調(diào)解、提起起訴、申請(qǐng)執(zhí)行。申訴人有變更、撤回申訴的權(quán)利；被訴人有反駁、承認(rèn)申訴人申訴的權(quán)利。經(jīng)本庭許可，當(dāng)事人可
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中享有哪些權(quán)利義務(wù)
因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同產(chǎn)生糾紛而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人的權(quán)利義務(wù)如下： 1、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利： (1)有申請(qǐng)、答辯、變更、撤回仲裁申請(qǐng)的權(quán)利; (2)有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利
2022-04-21 15,340
-
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
