工傷鑒定條件勞務(wù)關(guān)系中員工的情況
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勞務(wù)關(guān)系中，職工受傷，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠，具體勞動(dòng)能力鑒定需要專門機(jī)構(gòu)評(píng)定假若屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動(dòng)仲裁時(shí)，才可以向法院起訴要求工傷賠償。在一個(gè)月之內(nèi)單位不申請(qǐng)的，在一個(gè)月之后一年之內(nèi)受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。切記：申請(qǐng)工傷認(rèn)定和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般都只有一年的時(shí)間。醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等也在單位或工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍。
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勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，但可以按照人身損害案件進(jìn)行索償。除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個(gè)人，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也包括超過法定退休年齡的人員等。
勞務(wù)關(guān)系一般是不能夠做工傷鑒定的。申請(qǐng)工傷鑒定要提供的材料之一是勞動(dòng)者與用人單位存在著勞動(dòng)關(guān)系的材料，而勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)不同，不能提供該材料。
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勞務(wù)關(guān)系中怎么認(rèn)定工傷勞務(wù)關(guān)系中認(rèn)定工傷可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條，屬于這兩天法律規(guī)定的情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷。但存在下列情形的除外：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
2020.11.22 180 -
勞務(wù)關(guān)系的工傷認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系是可以認(rèn)定工傷的，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模宦毠⒓佑萌藛挝唤M織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；在工作時(shí)間內(nèi)，職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的
2020.11.12 158 -
勞務(wù)關(guān)系中受傷算工傷嗎當(dāng)事人在勞務(wù)關(guān)系中受傷的，不能認(rèn)定為工傷。如果是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷的，且符合法定的情形的，才能被認(rèn)定為工傷。而勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人只能主張損害賠償。
2022.08.11 492
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勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎
勞務(wù)關(guān)系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動(dòng)關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-03-27 15,340 -
怎樣分析勞務(wù)關(guān)系中誤工費(fèi)的情況
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保
2022-08-09 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系中的工傷是工傷嗎
根據(jù)我國有關(guān)法律，勞務(wù)關(guān)系發(fā)生事故造成人身傷害的，由于雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是合同關(guān)系，不能認(rèn)定工傷，但受傷者可以主張人身傷害賠償。在提供勞務(wù)期間，因第三人行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有
2021-11-08 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系中，職工受傷，勞動(dòng)能力鑒定，請(qǐng)問工傷賠償?shù)?/a>
勞務(wù)關(guān)系中，職工受傷，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠，具體勞動(dòng)能力鑒定需要專門機(jī)構(gòu)評(píng)定假若屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的
2022-04-15 15,340
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00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求
5,311 2022.11.21 -
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別： 1、兩者對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請(qǐng)，而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請(qǐng)鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15 -
01:27
上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時(shí)間上要求在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時(shí)間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時(shí)間； 2、在合理時(shí)間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19
