怎樣分析勞務(wù)關(guān)系中誤工費的情況
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職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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勞務(wù)關(guān)系中的受傷者如果確實被耽誤了工作的，有誤工費。對該傷害負(fù)有責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向受傷者賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、誤工費等合理的費用。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有以下不同之處：勞動關(guān)系的主體一方是法人或者其他組織，另一方則必須是勞動者個人，勞務(wù)關(guān)系的主體則可以同時都是法人、其他組織、自然人；勞動關(guān)系的客體是勞動力，勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)；勞動關(guān)系適用《勞動法》等相關(guān)法律，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》等相關(guān)法律；其他。
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怎樣區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系一、主體不同 勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。 二、關(guān)系的性質(zhì)不同 勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系
2020.01.29 149 -
勞務(wù)關(guān)系是否需賠償誤工費勞務(wù)關(guān)系中當(dāng)事人如果遭遇人身損害的，侵權(quán)責(zé)任人需要賠償誤工費。除誤工費外，該責(zé)任人還要賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等合理的費用。
2021.03.01 196 -
勞務(wù)關(guān)系有哪些情況勞務(wù)關(guān)系的情況有: 1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。 2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙
2020.01.23 151
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勞務(wù)關(guān)系中工傷誤工費
勞動關(guān)系受傷者有誤工費。雇員在雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人給員工造成人身損害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任
2021-11-30 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系中有誤工費怎么算
誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人實際減少的收入，從受傷到完全治愈（誤工時間）。侵害他人造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等合理費用，以及因誤工減少的
2021-11-07 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系誤工費怎么算
只要員工和單位存在實際的勞動關(guān)系，那么出現(xiàn)工傷之后就會存在停工留薪期，此期間單位是需要支付員工工資的。工傷期間的工資應(yīng)該由單位承擔(dān)，并非工傷保險支付。 員工在發(fā)生受傷事故之后，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理
2022-06-29 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系有誤工費嗎
有。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住
2022-05-13 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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交通事故中的誤工費怎么算如果當(dāng)事人有固定收入的，要按照實際減少的收入進(jìn)行計算。如果當(dāng)事人沒有固定收入的，要按照最近三年的平均收入進(jìn)行計算。如果當(dāng)事人不能證明其最近三年平均收入的，可以參照上一年度當(dāng)?shù)氐耐袠I(yè)或者類似行業(yè)從業(yè)人員的平均工資。誤工費是指受害人在受傷到完
3,221 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
