公司強(qiáng)行調(diào)崗違法嗎？（勞動合同法）
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1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、用人單位如果對你調(diào)崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；3、實務(wù)中，針對用人單位的單方調(diào)崗，一般會從如下因素予以考量：（1）調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整需要；（2）調(diào)崗后的薪資待遇和原來基本一致；（3）調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性；（4）調(diào)崗后的工作崗位和之前勞動者的工資經(jīng)驗、工作技能基本相一致；4、公司算你自離構(gòu)成辭退，辭退你必須具有《勞動合同法》第39條和40條規(guī)定的情形，否則，公司辭退你屬于違法解除勞動合同，你有權(quán)要求公司支付賠償金。5、賠償金的數(shù)額=你的月工資乘以你在公司的工齡再乘以2倍。
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公司私自調(diào)換崗位,違反勞動法。勞動合同法規(guī)定,勞動合同必須寫明工作崗位,所以如果單位要調(diào)動崗位必須跟你協(xié)商,改變勞動合同才能調(diào)動,如果無經(jīng)協(xié)商和改變合同就是屬違法的,可向勞動部門投訴。
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公司強(qiáng)行解除勞動合同違法嗎違法。勞動合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.05.11 161 -
公司強(qiáng)制性調(diào)崗合法嗎公司強(qiáng)制調(diào)崗是屬于違法的。如果公司需要勞動者調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，然后才能變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的時候，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.10.06 2,013 -
公司不調(diào)崗屬于違反勞動法嗎是否違反看崗位調(diào)動的原因問題。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對其調(diào)動崗位，另一個是對其進(jìn)行培訓(xùn)。如果公司單方面調(diào)崗位是違反了勞動法，公司調(diào)崗需要與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,不得私自調(diào)崗。
2020.08.21 588
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公司強(qiáng)行調(diào)崗違法嗎？
1、公司強(qiáng)行調(diào)崗不合法，勞動者可以拒絕。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，一方是不可以擅自變更合同的內(nèi)容的。 公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退，屬于違法解除勞動合同，員工可以
2022-11-20 15,340 -
強(qiáng)制調(diào)崗違反勞動合同法嗎
強(qiáng)制調(diào)崗是違反勞動合同法的，在合同期內(nèi)，變動員工工作崗位，須經(jīng)雙方一致同意，員工不同意變更的，不得變更崗位。除非遇重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行。 《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)
2022-04-21 15,340 -
強(qiáng)制調(diào)崗違反勞動合同法嗎？
強(qiáng)制調(diào)崗是違反勞動合同法的，在合同期內(nèi)，變動員工工作崗位，須經(jīng)雙方一致同意，員工不同意變更的，不得變更崗位。除非遇重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行。 《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)
2022-04-25 15,340 -
公司強(qiáng)行調(diào)崗合法嗎
1、公司強(qiáng)行調(diào)崗不合法，勞動者可以拒絕。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，一方是不可以擅自變更合同的內(nèi)容的。 公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退，屬于違法解除勞動合同，員工可以
2022-11-03 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
