老板不知情在工地上死亡算工傷嗎
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1、要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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工人在工地上突發(fā)疾病死亡，屬于工傷，應(yīng)當按照工傷的標準對其進行賠償。單位應(yīng)當支付死亡賠償金和撫恤金，并支付其他賠償費用。
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農(nóng)民工晚上睡在工地死亡算工傷嗎工人晚上在工地睡覺時死亡，不是工傷或視同工傷，用人單位不承擔賠償責任。工人晚上在工地睡覺中死亡，并非突發(fā)事故傷害死亡的，是突發(fā)疾病死亡，但雖然在工作區(qū)域，但并非工作時間，也并非工作崗位，不符合《工傷保險條例》第十五條 （一）項規(guī)定的視同工傷
2020.10.06 244 -
在工地宿舍死亡算工傷嗎工地宿舍死亡不一定算工傷。職工有在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當認定為是工傷。貢山宿舍屬于休息的地方，沒有工作時間和工作場所內(nèi)，一般不會認定
2020.03.02 508 -
工人晚上在工地睡覺中死亡算工傷嗎工人晚上在工地睡覺中死亡，雖然在工作區(qū)域內(nèi)，但并非工作時間，也并非工作崗位，而且不是突發(fā)事故傷害死亡的，而是在自己支配的時間中突發(fā)疾病死亡，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷條件，不能認定為工傷。所在單位對此不承擔賠償責任。 工地干活摔傷沒有
2022.10.21 897
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在工地上死亡算不算工傷
職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-07-17 15,340 -
工人在工地上死亡老板不管, 打官司勝算大嗎?
如果是工作原因造成的，根據(jù)《工傷保險條例》勞動者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定的。因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).工傷造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、
2022-03-28 15,340 -
工地死亡老板不賠償，工地上死亡老板不賠償怎么辦呢？
如果存在勞動關(guān)系則按工傷保險條例的規(guī)定，申請工傷認定與確定賠償。 《工傷保除條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作
2022-08-11 15,340 -
在工地上死亡算工亡嗎
在工地下班20分鐘內(nèi)死亡，能算工亡，因為只要在48小時內(nèi)死亡的，都算工亡。 《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無
2022-08-20 15,340
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工地工傷死亡怎么賠償建筑工地發(fā)生職工死亡事故，若能夠確定職工屬于工傷，則應(yīng)該按照《工傷保險條例》中的相關(guān)規(guī)定進行賠償，包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金，以上三類賠償金的具體數(shù)額標準在條例中有詳細說明。若不屬于工傷則需要結(jié)合具體情況來判斷是否能
1,127 2022.04.17 -
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工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補助金、喪葬補助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
917 2022.06.22 -
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工傷后老板不管怎么辦只要有事實上的勞動關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償?？梢韵日易C明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟困難可申請法律援助。用人單位應(yīng)當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17
