沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的起訴時(shí)效是怎么回事？
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1、【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項(xiàng)
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勞動(dòng)法規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為三年。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，怎么要回工資首先，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，由監(jiān)察大隊(duì)及時(shí)督促用工單位支付拖欠的工資。工資支付憑證以及“工作證”、“上崗證”或者工友之間的證言，都可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。其次，勞動(dòng)者也可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員申請(qǐng)
2020.08.04 203 -
未簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特別限額，即一年的起征點(diǎn)從勞動(dòng)者辭職之日起計(jì)算。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)
2022.04.17 3,854 -
合同沒(méi)簽訂勞動(dòng)仲裁時(shí)效怎么算勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
2020.01.12 234
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勞動(dòng)合同已簽訂但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效是怎樣的
在咱們國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)仲裁前置的，也就是說(shuō)必須先申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的才能起訴，負(fù)責(zé)法院是不予受理的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期
2022-05-06 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效是多久
沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。在法律實(shí)踐中沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)兩年，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就過(guò)時(shí)效了。單位沒(méi)和你簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022-08-18 15,340 -
沒(méi)有畢業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同有效嗎，是怎么回事的呢
未畢業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，違約須承擔(dān)相應(yīng)后果，但不是支付違約金。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合
2022-07-21 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)法怎么規(guī)定訴訟時(shí)效
關(guān)于仲裁時(shí)效起算，就各地的實(shí)踐來(lái)看，有很大不同。 一種是嚴(yán)格按時(shí)時(shí)效制度，當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)時(shí)起算，就是12年7月，開(kāi)始一年。 一種是侵權(quán)行為相關(guān)理論，侵權(quán)行為結(jié)束時(shí)，就是在你12年9月你補(bǔ)簽合
2022-08-19 15,340
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01:26
沒(méi)有簽訂合同供貨后怎么起訴簽訂合同后，一方供貨，但是對(duì)方?jīng)]有給錢(qián)，要起訴的話(huà)，具體要看現(xiàn)有證據(jù)來(lái)分析訴訟策略。 首先，僅有送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等交貨憑證或者結(jié)算憑證的。要從交易方式、交易習(xí)慣等結(jié)合其他證據(jù)，綜合分析雙方提交的其他證據(jù)及其證明力的大小對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同
2,143 2022.04.15 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
