勞務(wù)派遣合同簽定過程中扣工資不去可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個概念了，因為現(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位是法律所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明法律規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
-
可以簽勞務(wù)派遣合同嗎視情況而定，一般勞務(wù)派遣用工只適用于于臨時或替代性崗位工作，根據(jù)《勞動合同法》第六十六條第一款規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2023.02.23 163 -
勞務(wù)派遣合同可以簽嗎可以簽的。簽訂合同有利于固定下來當(dāng)時雙方達成的合意，并且在勞務(wù)派遣關(guān)系中，當(dāng)用工單位將勞動者退回時，派遣單位應(yīng)對退回行為是否有法定原因進行必要的查明。如果您是女性，女職工在“三期”內(nèi)因非過失性原因被用工單位退回的，應(yīng)依據(jù)立法精神予以否定性評
2020.10.02 273 -
勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽可以嗎勞務(wù)派遣合同并不是勞動合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務(wù)派遣合同后，不需要支付經(jīng)濟補償。如果勞務(wù)派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，勞務(wù)派遣人員可以主張經(jīng)濟補償。
2020.10.22 683
-
勞務(wù)派遣合同可以扣工資嗎
勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳
2022-04-28 15,340 -
簽勞務(wù)派遣合同工資扣稅嗎
簽了勞務(wù)派遣合同工資是需要扣稅的。這是針對勞動法中對勞務(wù)派遣進行規(guī)避的一種形象說法，而非正式的法律術(shù)語。根據(jù)全國總工會法律工作所述：“簽了勞務(wù)派遣合同工資是需要扣稅，即與本單位部分或者大部分職工解除勞
2022-04-28 15,340 -
勞務(wù)派遣過程中勞務(wù)派遣過程中用工單位和派遣單位需要簽訂勞務(wù)合同的法律規(guī)定?
在進行勞務(wù)派遣時，用工單位和派遣單位是需要簽訂派遣協(xié)議的，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動
2022-04-07 15,340 -
可以簽勞務(wù)派遣合同嗎
1、可以簽勞務(wù)派遣合同。 2、《勞動合同法》第六十六條，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時
2022-05-17 15,340
-
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
