跟公司沒有簽合同就不能辭職了嗎？
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沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟補償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》相關規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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和公司簽了合同是可以辭職的，勞動者可以通過以下方式辭職： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同； 2、勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同； 3、如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者可以立即解除勞動合同。
簽了終身合同可以隨時辭職。 終身合同即無固定期限合同。簽訂了終身合同，并不等于勞動者喪失了辭職權。勞動者可與用人單位協(xié)商，達成一致解除勞動合同。勞動者也可通過提前30天，向用人單位提交書面申請辭職。這與合同的時間長短無關，法律保障勞動者的勞動權，同樣也保護勞動者的辭職權。只要勞動者履行的法定的辭職程序，即使是終身合同，也不需要承擔違約責任。
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跟公司簽了合同違約可以辭職嗎跟公司簽了合同違約辭職，違反服務期約定的，按約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2022.12.02 149 -
跟公司沒有簽勞動合同，辭職公司不批還有扣工資沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同，從第二個月開始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2020.11.15 156 -
跟公司簽合同后可以辭職嗎勞動者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動合同的。第一，勞動者和用用人單位通過協(xié)商并-致同意解除勞動合同，雙方可以解除勞動合同。第二，沒有任何理由，勞動者可以提前30天通知用人單位要解除勞動合同也是合法的的。第三，用人單位強迫勞動者做危險，
2020.11.01 144
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公司說沒有簽過合同就不能辭職
如果你以公司不肯簽訂書面勞動合同為由提出辭職，這是合法的訴求，你可以在提出訴求一個星期后離職，并要求支付工資和經(jīng)濟補償。
2023-06-02 15,340 -
跟公司簽合同能辭職嗎
合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關系的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以
2022-05-28 15,340 -
員工辭職不干了沒有跟公司簽合同能扣工資
與公司友好協(xié)商，如協(xié)商未果，建議你收集在該公司工作的證據(jù)（工資條、工作證及同事證明等）到勞動仲裁部門申請仲裁
2023-07-05 15,340 -
跟公司沒有簽合同可以辭職嗎？
合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關系的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以
2022-07-20 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17
