無故員工辭退算什么理由
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員工在年底無理由被公司辭退的，可以通過與公司積極協(xié)商、申請勞動調(diào)解、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式來維權(quán)，可以要求公司支付給本人賠償金或者繼續(xù)與本人履行勞動合同。
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員工怎么才算無故辭退用人單位沒有依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，則都算無故辭退，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
2020.11.28 382 -
工廠無理由辭退員工怎么辦？用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設(shè)你工作2年2個月，那么應該賠償你5個月工資。
2020.05.05 550 -
無理由辭退員工怎么賠償無理由辭退員工如何賠償如下： （1）勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算。 （3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資
2022.10.13 1,165
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員工無理由辭退工資怎么算
1，辭退就按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償，具體要看你在公司做了多長時間；2，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合
2022-10-09 15,340 -
辭退員工無理由
1、員工在年底無理由被公司辭退的，維權(quán)方法包括與公司協(xié)商、依法申請調(diào)解、去提請勞動仲裁、或者去法院起訴。 2、對于違法辭退的行為，員工可要求繼續(xù)履行勞動合同或者經(jīng)濟賠償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共
2022-11-05 15,340 -
無理由辭退員工賠償怎么算？
如果在您沒有任何過錯的情況下，公司違法辭退您的，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，您可以向勞動行政部門舉報，要求繼續(xù)履行合同，或者同意解除合同，但是要求公司支付經(jīng)濟賠償。無理由辭退員工賠償，經(jīng)濟賠償以您在公司工
2022-06-13 15,340 -
無理由辭退員工賠償怎么計算
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。
2022-10-06 15,340
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01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應
3,590 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
