公司以我為全責為由將我辭退并扣除保證金這樣的做違法嗎
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果辱罵同事是屬于嚴重違反公司制度的行為，用人單位可以開除當事人，如果公司制度沒有規(guī)定而解除勞動合同的，不符合勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
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公司以我不能勝任工作為由辭退我怎么辦公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.06.30 292 -
因為沒報保險我全責保險公司公司要賠我嗎按《民法典》規(guī)定，機動車發(fā)生道路交通事故造成受害人損害的賠償順序是： 首先，由保險公司在機動車交通事故責任強制保險限額內對受害人進行賠償； 其次，交強險不足部分，由保險公司在商業(yè)保險限額內對受害人進行賠償； 其三，交強險、商業(yè)險不足部分，由
2021.03.19 205 -
公司可以以不能勝任工作為由辭退我公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.02.20 173
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公司以我曠工為由將我辭退
1，要看當時是否是上班時間，若是則是曠工。 2，曠工多少次或多少天能否開除，要看公司規(guī)章制度的規(guī)定。 3員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法
2022-01-23 15,340 -
公司以放假為由將我辭退
1、無論公安機關是否介入，你都可以要求公司允許你繼續(xù)上班，單位無正當理由不應當拒絕；2.不過我估計公司肯定還是不允許你上班，并有可能以假期太長為由將你開除，你要尋找證據(jù)證明當初是單位和你協(xié)商給你休假，
2022-01-26 15,340 -
公司以我不能做為由將我辭退，并要求我賠償我一個月工資
1單位可以解除勞動合同，行為屬于違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金； 2經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-01-20 15,340 -
公司以我為由辭退我
依據(jù)我國相關法律規(guī)定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，公司與你愛人解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為。你可以采取以下兩種方式解決：1、如果被辭
2022-03-28 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經濟性裁員的，員工有權向公司要求經濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。
2,490 2022.04.15
