工傷職工舊傷復發(fā)，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇嗎？如何辦理？？
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舊傷復發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條、勞動和社會保障部《關(guān)于實施若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第七條、人力資源社會保障部《工傷保險經(jīng)辦規(guī)程》（人社部發(fā)〔2012〕11號）第四十四條規(guī)定，工傷職工舊傷復發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)填寫《工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即： 1、治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的安裝使用輔助器械的費用，從工傷保險基金支付； 2、停止工作治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。 但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的，工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復發(fā)不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。 對舊傷復發(fā)有爭議的，申請勞動能力鑒定委員會確認。
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工傷職工舊傷復發(fā)，確認需要治療的，享受相應的工傷待遇，具體的工傷待遇完全依照初次工傷的待遇處理：住院治療的享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇等工傷待遇；在工傷職工評定傷殘等級后，按照具體傷殘等級依法享受相應傷殘待遇。
勞動者工傷停工期間的，可以獲得勞動報酬，對勞動者應該享受的停工留薪而沒有停工的，沒有相關(guān)規(guī)定。故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結(jié)合實際情況來具體分析。
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工傷職工舊病復發(fā)能享受工傷待遇嗎？工傷職工舊病復發(fā)，確認需要治療的，能享受工傷待遇，包括以下：治療工傷期間的工資福利；治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用。
2020.06.07 143 -
工傷職工舊傷復發(fā)后能否享受工傷待遇如果工傷職工舊傷復發(fā)后確認需要治療的，可依法享受以下工傷保險待遇：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；其他。
2020.12.10 185
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工傷職工舊傷復發(fā)，如何享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，有哪些規(guī)定
舊傷復發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。工傷職工舊傷復發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)書面建議，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保
2022-02-14 15,340 -
工傷職工工傷復發(fā)，如何享受停工留薪期和工傷醫(yī)療待遇，規(guī)定是什么
按舊傷復發(fā)，享受停工留薪期和工傷醫(yī)療待遇，一些省市對這種情形停工留薪期期間有明確的規(guī)定?！豆ｋU條例》第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷
2022-02-09 15,340 -
工傷職工舊傷復發(fā)如何享受工傷待遇
《工傷保險條例》第38條規(guī)定，工傷職工舊傷復發(fā)，確認需要治療的，享受相應的工傷待遇，具體的工傷待遇完全依照初次工傷的待遇處理： 住院治療的享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇等工傷待遇；在工傷職工評定傷殘等
2022-11-09 15,340 -
工傷職工如果停工留薪期內(nèi)還能享受工傷醫(yī)療待遇嗎
。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-04-23 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
