沒有簽勞動合同可以隨便離職嗎
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沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; 第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 因此如果勞動者通用人單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者不僅可以離職解除合同，還可以要求單位支付賠償金。
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沒有簽勞動合同是不能隨時離職的，需要按照法律對離職時間的規(guī)定進(jìn)行，具體是：如果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不可以。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的; 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的; 12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的; 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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沒簽勞動合同可以隨便走人嗎沒有簽勞動合同可以隨時走人。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.24 312 -
沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎？沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
2020.02.25 216
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沒有簽勞動合同可以隨便離職嗎？
勞動者通用人單位沒有簽訂勞動者同的，勞動者可以辭職。 1.由于用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 2.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。拒
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動合同可以隨便離職嗎
根據(jù)你的描述來看，沒有簽訂勞動合同勞動者是可以隨時辭職的，另外，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并且用人單位扣押金的做法是違法，根據(jù)
2022-04-05 15,340 -
沒簽勞動合同可以隨便離職嗎，？
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動合同可以隨便辭職嗎
公司沒有同你簽訂勞動合同就與你發(fā)生了勞動關(guān)系，其事實本身就已經(jīng)違反了《勞動合同法》規(guī)定的，因此，你隨時都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根
2022-04-13 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11
