那么自離工資還發(fā)嗎？
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1、自離屬于一種單方解除勞動關(guān)系的做法。按勞動法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因為自離，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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不到發(fā)工資那天離開工資也可以發(fā)。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位在協(xié)商一致的情況下，可以在離職當(dāng)天發(fā)工資。
不到發(fā)工資那天離開工資會發(fā)的。離職后公司并不是立刻把剩余的工資結(jié)算給離職員工，而是等到下一次公司發(fā)工資的日期，和員工的工資統(tǒng)一發(fā)放。因為發(fā)工資是一種走公賬的行為，而不是像兩個人面對面轉(zhuǎn)賬那樣的私人行為。發(fā)工資一般情況下都是由每個月的固定日期，公司財務(wù)通過銀行統(tǒng)一發(fā)放給公司內(nèi)所有的員工。
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曠工自離上個月還發(fā)工資嗎？如果勞動者曠工自離，上個月的工資一般還要發(fā)。用人單位只能扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資，不能無故扣除勞動者正常工作期間的工資；但是對于因勞動者的自離給單位造成的經(jīng)濟損失，單位可依法從其工資中扣除部分作為賠償。
2020.08.12 445 -
曠工自離上個月工資還發(fā)嗎1、曠工自離屬于違法解除勞動合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。 2、辭職和工資發(fā)放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。如果不給，可以到勞動部門進(jìn)行投訴和申請勞動仲裁。
2020.10.10 356 -
15號從公司自離，那么上個月工資會發(fā)嗎會。勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資。但是該勞動者違法離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
2020.04.28 249
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工廠算我自離那我上個月的工資還能發(fā)嗎
勞動者自離，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除，或者違反勞動合同中約
2022-09-11 15,340 -
自動離職還有工資發(fā)嗎
當(dāng)然有工資，不過需要按照實際到工時間來計算。
2022-10-30 15,340 -
自離后郵寄給我解除通知書，那我自離的那個月還會發(fā)工資給我嗎
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清。新頒布的《勞動
2022-10-26 15,340 -
那一條沒訂合同自動離職工資發(fā)嗎
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2022-10-19 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因為勞動者自離，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11
