公司不交社保應該如何賠償
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用人單位不給勞動者購買社保的行為，屬于違法行為，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司未繳納社保，要賠償員工未得的失業(yè)保險金損失及相關其它費用，具體如下：支付每滿一年給予一個月的經濟補償；補交存在勞動關系期間的社保；未簽勞動合同，應支付最多11月的雙倍工資；用人單位未為員工繳納社會保險給員工造成損失，應當承擔賠償責任；用人單位沒有為員工繳納，員工自己委托代理機構繳納的，產生的費用由企業(yè)支付給員工。
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公司不交社保如何賠償根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?/p>
2020.01.04 269 -
公司不給員工交社保，該如何賠償?公司不給員工交社保的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2020.08.25 793 -
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公司不交社保公司應該賠償嗎
1、公司不交社保是不可以的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。 2、單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)?。用人單位不及時
2022-05-15 15,340 -
公司不交社保應該如何辦
我們可以通過法律手段（比如申請勞動仲裁、起訴等）維護自己的社會保險的權益，在實踐中，和法院和對社會保險爭議的時效都按下列原則處理：一、不論是什么時候不繳納或少繳納，它的時效并不是從“知道或應當知道”開
2022-09-04 15,340 -
公司不交社保，公司如何賠償？
根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同
2022-04-24 15,340 -
公司不交社保公司如何賠償
1、可以要求經濟補償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在
2022-03-24 15,340
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01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:49
社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
8,961 2022.05.11 -
01:16
公司沒交社保賠償多少錢根據(jù)相關規(guī)定，用人單位沒有為員工繳納社會保險的，應當承擔以下責任： 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、承擔工傷保險有關的罰款、滯納金等責任； 4、賠償給勞動者造成的其他損
2,593 2022.04.17
