打架被開除休息不了工資怎么辦
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工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 員工打架被開除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動者的法定勞動報酬，用人單位不能無故克扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動者的打架行為進行處罰。
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打架被開除的工資怎么發(fā)的？打架被開除一般用人單位不會支付經(jīng)濟補償或賠償。若打架屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或被依法被追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以依法解除勞動合同。
2020.08.01 148 -
被開除了又不給工資怎么辦?1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。
2020.06.12 157 -
打架被公司開除有工資嗎？因為大家被公司開除也會有工資。我國實行同工同酬制度，勞動者為用人單位進行了勞動就可獲得工資。而即使勞動者被開除，其工資也不能被隨意克扣或故意拖欠，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同的同時一次性付清工資。
2021.06.16 278
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打架被開除了工資怎么辦
即使打架被開除，勞動者仍然可以拿到屬于自己的工資。 一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開
2022-04-11 15,340 -
打架被開除了工資怎么計算
一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開除）的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，
2022-04-14 15,340 -
員工打架被開除了怎么辦？
員工本人是可以拒絕辭職的，如果單位要求解除勞動關(guān)系就開具辭退書即可。按照規(guī)定支付本人經(jīng)濟補償或者賠償金。如果當(dāng)時行為是屬于兩個人打架，單位是可以辭退員工的。而且并不需要支付經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法
2022-04-27 15,340 -
被開除的員工打架了怎么辦？
打架的報警處理。員工對開除有異議的，可以申請仲裁，要求賠償或要求繼續(xù)上班。
2022-10-25 15,340
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01:21
退休人員打工被拖欠工資怎么辦可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，用人單位有下列情形之一的
8,323 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17
