勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求申請(qǐng)書
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勞動(dòng)合同仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)填寫需要詳細(xì)介紹勞動(dòng)者主張的內(nèi)容，比如要求用人單位支付非法拖欠的工資或者要求用人單位補(bǔ)繳社保等，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛的賠償事宜需要根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位糾紛實(shí)際的情況，如果屬于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資），如果屬于用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)、理由等。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求事項(xiàng)的寫法是： 1、寫明請(qǐng)求確認(rèn)期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、寫明請(qǐng)求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金； 3、寫明請(qǐng)求支付期間的工資； 4、寫明請(qǐng)求支付期間周六日加班費(fèi)； 5、寫明請(qǐng)求支付違法約定試用期賠償金。
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勞動(dòng)仲裁反請(qǐng)求申請(qǐng)書范文反請(qǐng)求是指在仲裁程序中，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人提出的，旨在抵銷或吞并申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求的，與仲裁請(qǐng)求之標(biāo)的和理由有牽連的，保護(hù)自己的民事權(quán)利和合法權(quán)益的獨(dú)立的請(qǐng)求。反請(qǐng)求是被申請(qǐng)人對(duì)抗申請(qǐng)人以維護(hù)自己合法權(quán)益的法律手段。從法律地位來分析，申請(qǐng)人與被
2020.12.10 1,279 -
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無合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年x月的工資xxxx元。二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)xxxx元。三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年x月和x月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為xxx
2020.01.28 389
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求勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
提交申請(qǐng)書 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓
2023-01-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書要求
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要一份模板，或百度一下均有。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書書寫要點(diǎn)：1、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的信息；2、仲裁請(qǐng)求，就是要求賠償多少錢之類的；3、事實(shí)與理由，就是什么時(shí)候上班、怎么受傷、治
2022-03-16 15,340 -
撤回勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求申請(qǐng)書
撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書基本格式如下，具體的內(nèi)容根據(jù)自己的情況寫就好，還有不明白的建議可以咨詢律師辦理。申請(qǐng)人于年月日向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出的仲裁申請(qǐng)，現(xiàn)提出撤回。撤回仲裁申請(qǐng)理由：此致勞動(dòng)人事爭議仲
2022-08-10 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求書怎么寫
《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代
2022-05-04 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:17
合同仲裁申請(qǐng)書怎么寫申請(qǐng)人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案庭拿到模板，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期、身份證件號(hào)碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請(qǐng)求和所
1,612 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
