如何處理沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請(qǐng)仲裁時(shí)你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對(duì)外是否簽訂過(guò)合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)協(xié)商的方式處理，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽勞動(dòng)合同的，還可以請(qǐng)求支付雙倍工資。
沒(méi)有勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，如果單位不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 勞動(dòng)合同不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的唯一要件，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然是一種不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但同樣受到法律保護(hù)。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議怎么處理相互協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.01.09 297 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，只要有證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)以下方法解決：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
2020.07.25 144 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生車禍如何處理沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同上班途中發(fā)生車禍解決辦法如下： （1）勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者上班途中發(fā)生車禍后，屬于工傷的，可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任； （2）如屬于對(duì)方機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)说呢?zé)任的，勞動(dòng)者也可請(qǐng)
2022.10.13 1,965
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理
我國(guó)勞動(dòng)法明確要求：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂。但實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系而不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這種情況下，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？ 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定
2022-03-12 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理
如用人單位不愿簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社會(huì)保障行政主管部門投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不簽合同的法律責(zé)任有： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人
2023-06-08 15,340 -
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同, 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議, 怎樣處理
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。《勞動(dòng)合同法》第四十
2022-04-08 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同，如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
如用人單位不愿簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)社會(huì)保障行政主管部門投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不簽合同的法律責(zé)任有： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人
2022-07-10 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
