用假工資簽訂勞動(dòng)合同能不能解除勞動(dòng)合同
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動(dòng)合同。因此該勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動(dòng)合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)提出與其解除勞動(dòng)合同，并不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)專家認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立過程中具有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于對(duì)影響勞動(dòng)關(guān)系建立的對(duì)方的重要信息的知悉，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向用人單位披露有關(guān)個(gè)人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系過程中，有權(quán)利了解勞動(dòng)者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動(dòng)者不如實(shí)提供構(gòu)成對(duì)用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動(dòng)合同過程中，用人單位不需要負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)的義務(wù)。
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不能。工傷期間，您可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。您在公司上班期間受傷，屬于工傷。如果您在工傷認(rèn)定中確認(rèn)您喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么您工作的公司不能和您解除勞動(dòng)合同。如果公司辭退您，您可以根據(jù)工傷認(rèn)定決定書，要求公司賠償。
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工傷能不能解除勞動(dòng)合同職工工傷除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.21 167 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同合同后還能撤銷嗎協(xié)議書是雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。只有在一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或者利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，才可以認(rèn)定為顯失公平。當(dāng)事人
2020.05.06 160 -
解除勞動(dòng)合同要多久能簽新勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同后即可簽訂新的合同。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有特殊情形的的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
2020.10.26 294
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勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同能不能解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位在一個(gè)月內(nèi)與你朋友簽訂勞動(dòng)合同都是合法的
2022-04-03 15,340 -
工傷期間簽訂的勞動(dòng)合同能不能解除
勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病
2022-03-24 15,340 -
病假能不能解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，用人單位不得在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同；即使經(jīng)濟(jì)裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；原勞動(dòng)部在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》中具
2021-11-14 15,340 -
工傷后的勞動(dòng)合同能不能解除勞動(dòng)合同
(一)勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-05-05 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
