勞動合同期間提前一個月支付二倍工資違法嗎
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可以要求支付超過一個月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，仲裁時效應從第二年開始計算。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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無勞動合同兩年內(nèi)能索要雙倍工資。用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資支付一般不超過11個月。
自用工之日起一個月內(nèi)補簽勞動合同的，不需要支付雙倍工資；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同到期后需要支付雙倍工資嗎？訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務。 一份合法有效的勞動合同，只在約定期限內(nèi)對當事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。 用人單位繼續(xù)聘用勞動者后，就存在一個新的用工事實，在時間上有連續(xù)性，在有用工事實但未簽訂書面勞動合同的情形時，
2020.08.22 142 -
補簽勞動合同還要支付一倍的工資嗎如果用人單位自用工之日起的一個月內(nèi)補簽勞動合同，不需要支付雙倍工資；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
2020.11.19 95 -
未簽訂勞動合同如何提前二倍工資如果用人單位逾期未簽訂勞動合同，勞動者可以通過以下方法要求用人單位支付最多不超過十一個月的二倍工資：與用人單位協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院起訴；其他。
2020.01.04 96
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勞動合同沒有到期, 提前一個月通知, 還要支付雙倍工資, 這樣合理嗎
工資要根據(jù)你們勞動合同里的約定辦理，因為你無法舉證公司承諾過每月2000元，即使可以證明，證明力也小于勞動合同的約定，因此，你要求公司按照口頭約定支付工資是無法實現(xiàn)的。 按照法律規(guī)定，公司應及時支付工
2022-01-18 15,340 -
提前一個月協(xié)商解除勞動合同，下個月的工資應支付嗎
可以1、如果職工沒有和用人單位簽定特殊勞動合同條款的，職工可以協(xié)商解除勞動合同。下個月的工資必須支付。2、但是如果有特殊保障條款，則員工必須按照特殊條款執(zhí)行。
2022-10-10 15,340 -
勞動合同法規(guī)定，勞動者提前一個月辭職，工資按月支付，但是不到期
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位扣發(fā)50%工資是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-02-08 15,340 -
超過一個月未簽勞動合同，可以要求支付二倍工資嗎？
可以要求支付超過一個月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，仲裁時效應從第二年開始計算。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超
2022-04-14 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17
