未簽訂勞動合同未繳納社保怎么賠償
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用人單位未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十二個月。未參加社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
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簽訂勞動合同未繳納社保怎么辦？勞動合同未繳納社保的，可以通過向勞動行政部門或者社保機構舉報投訴，要求用人單位補繳。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加社會保險。根據《社會保險法》第四條第二款規(guī)定，個人依法享有社會保險待遇，有權監(jiān)督本單
2020.12.25 282 -
簽訂勞動合同未繳納社保怎么辦簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
2020.04.30 332 -
未簽訂勞動合同但是有繳納社保無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以
2020.12.01 2,410
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未簽訂勞動合同未繳納社保怎么賠償
如果用人單位用工超過一個月但未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十一個月。未參加社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求起支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-05-22 15,340 -
未簽訂勞動合同未繳納社保怎么賠償？
根據和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加社會保險的，違反了法和社會保險法的規(guī)
2022-08-27 15,340 -
未簽訂勞動合同未繳納社保要怎樣賠償
根據和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加社會保險的，違反了法和社會保險法的規(guī)
2022-08-31 15,340 -
沒簽訂勞動合同未繳納社保怎么賠償
根據和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加社會保險的，違反了法和社會保險法的規(guī)
2022-08-27 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償的數額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
