參加暑期工的手續(xù)？學校還需要與用工單位簽訂勞動合同？
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根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
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需要。個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。
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學校用人單位為什么要與畢業(yè)生簽訂勞動合同臨近六月很多學生也開始畢業(yè)了，臨近畢業(yè)在辦理畢業(yè)證的時候，學校都會要求學生上交各種各樣的資料，其中就包括勞動合同。有效，在校生已經(jīng)具備合有關(guān)規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學生的身份也非有關(guān)規(guī)定排除適用的對象。如果雙方在協(xié)商一致且沒有違反法律規(guī)定的
2020.04.20 324 -
暑假工需要簽訂勞動合同嗎暑期工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。
2020.01.09 409 -
暑假工是否要與員工簽訂勞動合同？可以不用。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工的，可以與用人單位不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關(guān)系的建立。
2020.03.11 158
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在校生暑期打工被用人單位發(fā)現(xiàn)，學校與我簽訂的勞動合同，還有效嗎
1、根據(jù)我國《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干意見》中規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！币虼?，在校生不具備勞動主體資格，用人單位是否簽訂勞動合
2022-01-20 15,340 -
在校生暑期接受工作后，在單位與用工單位簽訂勞動合同的要求是什么
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一
2022-04-09 15,340 -
大學生暑期打工簽訂勞動合同還是勞動合同
1、簽訂合同是學生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞
2022-03-24 15,340 -
在校大學生與用人單位簽訂勞動合同的問題
大學生在符合一定條件的情況下，可以與企業(yè)簽訂勞動合同。當然，大學生在簽訂勞動合同時，也要注意符合相關(guān)法律法規(guī)和實際政策法規(guī)。
2021-11-15 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
