在校暑假工勤工儉學(xué)期間，勞動(dòng)者與用人單位之間是否要約定勞動(dòng)合同
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"在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。"這就是說(shuō)在校學(xué)習(xí)的學(xué)生尚不具有勞動(dòng)主體的資格，其勤工儉學(xué)期間與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此可以不簽訂勞動(dòng)合同，不適用勞動(dòng)法律規(guī)定，如社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資等規(guī)定。你可以與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。這樣既保住了這份工作，也明確了你與用人單位的關(guān)系。如果單位非要與你簽訂勞動(dòng)合同，那合同的起始時(shí)間要注意把握，一定要確定在你畢業(yè)以后的時(shí)間。否則，你會(huì)因?yàn)樯形串厴I(yè)在校學(xué)習(xí)，不能夠按時(shí)上班，而違反公司規(guī)章制度受處罰哦。
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不受《勞動(dòng)法》保護(hù)。只有具備法定條件的自然人才具有勞動(dòng)者的資格，只有具備勞動(dòng)者的資格，才能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。而在校的學(xué)生正是由于不具有勞動(dòng)者的主體身份，利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且勞務(wù)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞務(wù)合同，不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞務(wù)合同期限，那么根據(jù)勞務(wù)合同約定的試用期來(lái)決定合同期限。
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用人單位與勞動(dòng)者之間可以訂立勞動(dòng)合同嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.07.13 227 -
臨時(shí)工與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布后，我國(guó)的勞動(dòng)法律中已不再使用臨時(shí)工這個(gè)詞。 無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要有足夠的證據(jù)證明個(gè)人與用人單位存在有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。
2020.04.17 150 -
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
2020.12.11 437
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勞動(dòng)者在工作期間被用人單位學(xué)歷造假，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者在工作期間被用人單位學(xué)歷造假，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同？
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)者與用人單位之間是否要約定勞動(dòng)合同
目前，我國(guó)退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，返聘時(shí)簽訂勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！蓖瑫r(shí),《勞動(dòng)合同法》第
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者在工作期間被用人單位學(xué)歷造假，勞動(dòng)者能否
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱(chēng)為開(kāi)除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-14 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
