企業(yè)拖欠工資數(shù)額多的會被公布嗎
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企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會公布。這七類違法行為包括：（一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；（二）不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴(yán)重的；（三）違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（四）違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；（五）違反禁止使用童工規(guī)定的；（六）因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響的；（七）其他重大勞動保障違法行為。對被社會公布的用人單位，一是應(yīng)當(dāng)將重大勞動保障違法行為及其社會公布情況記入用人單位勞動保障守法誠信檔案，納入人力資源社會保障社會信用體系；二是與其他部門和社會組織依法依規(guī)實施信息共享和聯(lián)合懲戒。
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拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責(zé)令其限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
根據(jù)《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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企業(yè)拖欠員工工資1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以
2020.06.06 484 -
企業(yè)拖欠工資多久起訴企業(yè)拖欠工資，屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，經(jīng)過勞動仲裁程序后才能向人民法院起訴。 勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的行政，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 經(jīng)過以下仲裁程序后，勞動者可以向人民法院起
2020.07.21 185
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企業(yè)拖欠工資會被公布嗎
企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會公布。這七類違法行為包括：（一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)拖欠工資多久會被公布
企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布?！吨卮髣趧颖Ｕ线`法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會公布。這七類違法行為包括：（一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大
2022-03-16 15,340 -
國家工資公布后企業(yè)還能拖欠工資嗎
企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布?！吨卮髣趧颖Ｕ线`法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實施。七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會公布。這七類違法行為包括：（一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大
2022-04-11 15,340 -
企業(yè)拖欠工資會被停工嗎
碰到企業(yè)拖欠工資的問題，可以參考我的建議 1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下你的基本資料
2022-08-15 15,340
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01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委
2,027 2022.04.17 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:29
企業(yè)倒閉了拖欠工資怎么辦公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對
926 2022.06.22
