工傷假期內(nèi)怎么算工資待遇
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屬于工傷，根據(jù)治療情況，醫(yī)院給假，一般不超過12個月，工資待遇不變。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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員工工傷怎么算工資待遇：受傷前十二個月平均工資進(jìn)行發(fā)放，如果沒有平均工資，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的百分之六十，按照統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的百分之六十進(jìn)行發(fā)放。
有關(guān)工傷病假期間的工資待遇的規(guī)定：在工傷期間需要接受工傷醫(yī)療的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因?yàn)樵诠鹿十?dāng)中，按照工傷保險條例的規(guī)定，員工是依法享有停工留薪待遇的。但是，停工留薪期在一般情況下也不會超過12個月，情況特殊的也可以延長。
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工傷期間工資待遇怎么計算？工傷期間工資待遇的計算：若工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，由用人單位支付原工資福利待遇；若工傷職工評定傷殘等級的，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2020.08.16 143 -
工傷假期間待遇怎么計算停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.06.05 136 -
工傷期間的工資待遇怎么計算？工傷期間的工資待遇可以按照勞動者原來的工資待遇來計算，所在單位應(yīng)當(dāng)每月按照該待遇標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動者。但是勞動者申請停工留薪的期限一般至多不得超過12個月。
2020.07.09 154
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工傷病假工資怎么算工資待遇
待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。 爭議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)
2023-03-31 15,340 -
工傷病假怎么算工資待遇
至于病假工資，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾
2022-08-13 15,340 -
工傷假工資待遇怎樣算？
關(guān)于工傷假工資待遇怎么算的問題解答：1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2
2022-07-29 15,340 -
工傷假工資待遇怎么計算的？
勞動者受工傷，在工傷假期間的工資待遇是全額工資，因工傷而停工留薪有一定的時間限制，不能超過12個月，在停工留薪期間，需要繼續(xù)在醫(yī)院治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療保險的待遇。
2023-06-14 15,340
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工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
