產(chǎn)假期間工資待遇怎么算
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產(chǎn)假工資規(guī)定第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼；2、生育的醫(yī)療費(fèi)用；3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有生育保險(xiǎn)基金支付。在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。生育津貼計(jì)算方法：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
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女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資收入的80%。女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，可酌情延長假期，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)放。
女職工流產(chǎn)假期間的工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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病假期間工資待遇關(guān)于病假期間的工資待遇”的有關(guān)規(guī)定：關(guān)于企業(yè)職工病假期間的工資待遇，過去凡已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位，都按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定。即：職工請(qǐng)病假六個(gè)月以內(nèi)的，工齡不滿8年者，根據(jù)工齡長短發(fā)給本人工資锝60%到90%；工齡滿8年以上者，發(fā)給本人工資
2020.09.21 371 -
工傷假期間待遇怎么計(jì)算停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.06.05 136 -
工傷病假期間工資待遇有關(guān)工傷病假期間的工資待遇的規(guī)定：在工傷期間需要接受工傷醫(yī)療的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因?yàn)樵诠鹿十?dāng)中，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，員工是依法享有停工留薪待遇的。但是，停工留薪期在一般情況下也不會(huì)超過12個(gè)月，情況特殊的也可以
2020.06.06 219
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產(chǎn)假期間工資待遇產(chǎn)假期間工資待遇是怎樣的
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 另一種是實(shí)行了生育
2022-04-24 15,340 -
女職工產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間工資怎么算
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷
2022-03-16 15,340 -
產(chǎn)假期間工資待遇怎么
對(duì)于滿足產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育
2022-05-25 15,340 -
女職工產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假假期間工資怎么計(jì)算？
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2022-03-27 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
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