協(xié)商解除勞動合同的具體條件是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
協(xié)商解除勞動合同不需要條件，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
協(xié)商解除勞動合同的條件是：1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;3.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
-
勞動合同法的具體解除條件是什么根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、依法為勞動者繳納社會保險費的以及用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等等，勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者在試
2020.09.02 167 -
協(xié)商解除勞動合同條件協(xié)商解除勞動合同應滿足以下條件： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系； 2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權利； 3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行； 4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致
2020.04.06 155 -
協(xié)商解除勞動合同條件？協(xié)商解除勞動合同，需要滿足以下條件： 1、雙方之間存在有效的勞動合同； 2、勞動合同尚未全部履行完畢； 3、解除勞動合同是雙方的真實意思表示。
2020.09.20 157
-
協(xié)商解除勞動合同的條件是什么，協(xié)商解除勞動合同
個人與公司協(xié)商終止勞動合同的條件是雙方都愿意終止勞動關系，并能夠就補償問題達成協(xié)議。用人單位協(xié)商終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工
2021-12-25 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同的條件是什么？
協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。 用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須
2022-05-19 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同的條件是什么
協(xié)商解除勞動合同須符合以下幾個條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同； 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行； 3、用人單位與勞動者均有
2021-09-06 15,340 -
勞動合同法對解除勞動合同的具體條件是什么
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同解除的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能
2022-04-24 15,340
-
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
01:13
合同法定解除的條件是什么根據(jù)《合同法》有關合同的法定解除的規(guī)定： 出現(xiàn)以下法定情況之一的，當事人可以行使解除權以解除合同： 1、不可抗力的原因：因為不可抗力的原因?qū)е聼o法實現(xiàn)合同目的，則該合同應該消滅； 2、拒絕履行：在合同履行期限屆滿之前，當事人一方已經(jīng)明確表示
4,726 2022.04.15
